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人才招聘

浏览次数: 日期:2009年8月22日 14:57

 

一、重庆金冠汽车制造股份有限公司

(一)总经理(1名)
  要求:年龄35-50岁,性别不限,汽车、机械等相关专业,MBA以上学历优先。5年以上大中型企业总经理同等职位工作经验;杰出的战略眼光及商业判断力,能够洞察行业发展趋势;出色的沟通能力,团队建设能力和丰富财务管理经验;较强的创新精神和培养下属能力;熟悉现代企业的管理制度。有强烈的事业心。


(二)财务总监(1名)
  要求: 28-50岁,性别不限,财务或金融相关专业,本科以上学历,五年以上集团公司或大型企业财务总监工作经验,熟悉大型集团公司财务预算、 财务成本分析、财务监控等高级财务管理工作,熟悉国家及地方相关财务、税务、审计法规和政策; 熟练使用财务软件和其它办公软件; 具有良好的职业道德、责任心与沟通、协调能力;有投资、融资管理及上市操作经验。


(三)出纳(1名)
  要求: 20—25岁,性别不限,财务或审计相关专业,本科以上学历,掌握会计准则、资金管理知识;拥有良好的执行能力、分析问题能力、沟通能力;吃苦耐劳、积极向上。可考虑优秀应届毕业生。


(四)审计部部长(1名)
  要求: 25—40岁,性别不限,财务或审计相关专业,本科以上学历,对中国会计准则和审计准则,审计实务和方法有比较深刻的理解,对经济法、税法及其他法律知识有一定的了解-具有较强的工作热情和责任感和事业心,愿意承担高强度的工作压力,具备较强的分析、计划、协调、组织能力,能够发现内部控制制度存在的缺陷并提出建议,有较强的沟通和文字表达能力。具有三年以上大型企业集团内部审计或会计师事务所同等职位工作经验,组织过较大的审计项目者优先。


(五)成本控制部部长(1名)
  要求:28-45岁,性别不限,财务管理、会计、预算等相关专业,本科以上学历,中级以上职称。
  1、 具有成本核算、成本分析或预算控制等相关岗位工作经验3年以上;
  2、 熟悉财务相关法律法规,动态成本管理体系和会计核算流程;
  3、 熟练操作相关财务软件和使用成本分析模型,具有优秀的数据分析能力;
  4、 具有较强的执行能力,沟通和协调的能力,良好的团队合作精神。


(六)成本控制部会计(2名)
  要求:25-35岁,性别不限,会计、金融、财务等相关专业大专以上学历,初级以上职称。
  1、 具有成本核算、成本分析或预算控制等相关岗位工作经验1年以上;
  2、 熟悉财务相关法律法规,动态成本管理体系和会计核算流程;
  3、 熟练操作相关财务软件和使用成本分析模型,具有优秀的数据分析能力;
  4、 具有较强的执行能力,沟通和协调的能力,良好的团队合作精神。


(七)外贸部正副部长(各1名)
  要求: 25—40岁,性别不限,国际贸易相关专业,本科以上学历,3年以上大型机械制造企业销售管理经验或国际贸易经验;丰富的外贸人脉关系和国际贸易经验;优秀的英语听、说、读、写能力;必要的行业知识和相关经验。


(八)销售工程师(3名)
  要求:年龄25—45岁,性别不限;汽车或市场营销专业,本科以上学历,具备3年以上专业改装车基础知识、服务和零部件知识,销售体系、策略知识,政策法规知识。外表具有亲和力,诚实,心态积极,责任心强,团队合作意识强,分析问题能力强,学习能力强。
  岗位职责:了解客户需求,参与救护车产品技术消化和研发过程;建立销售体系,对售前、售后技术层面给予支持。


(九)副总工程师(1名)
  要求:年龄35—50岁,性别不限;汽车、机械等相关专业,大专以上学历。3年以上大型机械制造企业技术管理经验(部门经理以上职位);出色的技术能力,能够完整的解决项目实施中遇到的各种技术问题;较强的领导实施能力,使技术工作快速、高效的实施;出色的计划/预算管理能力,能够协调资源,控制技术研发管理和技术管理工作;较强的协调/沟通能力,完成与行业部门的沟通,协调内外部技术单位共同工作;较强的人力资源管理能力,能够挖掘技术人才、培养技术人才、使用技术人才。


(十)技术中心主任(3名)
  要求:年龄35—50岁,性别不限;汽车、机械等相关专业,大专以上学历。
  1、汽车、机械相关专业本科以上学历;具有高级职称或博士学历者优先;
  2、有五年以上技术研发项目开发与管理工作经验,对相关行业的现状和发展方向有较深的认识;
  3、熟悉特种车行业的产品设计,熟悉技术项目申报的流程及国家相关法律法规;
  4、有大中型企业负责企业技术中心的相关经验;
  5、较强的人际沟通、组织协调和团队领导能力;具备较强的指导他人工作的能力,擅于团队管理;学习能力强。


(十一)研发部部长(1名)
  要求:年龄35—50岁,性别不限;汽车、机械等相关专业,大专以上学历。5年以上大型机械制造企业技术管理经验;必要的行业技术管理能力、项目管理经验及相关知识;作为公司技术研发的负责人,在总工程师的直接领导下,负责公司技术研发相关工作。


(十二)研发部技术员(2名)
  要求:年龄25—40岁,性别不限;汽车、机械等相关专业,大专以上学历。具备汽车产品研发、工艺设计及独立整(改装)车开发的能力,能熟练运用CAD,有汽车技术研发工作一年以上相关工作经验。


(十三)电气工程师(1名)
  要求:年龄28—45岁,性别男,机电一体化或电气自动化专业大专及以上文化程度,具有电气读图、制图及工程应用设计能力,精通低压配电运行及维修技术与管理。熟悉发电机组设备及运行保养,从事过发电机组电气设备或线路安装工作二年以上,有现场管理经验者优先考虑。


(十四)销售部长(1名)
  要求:年龄30—50岁,性别不限;专业不限,大专以上学历;3年以上奔驰、宝马、凯迪拉克、沃尔沃、奥迪、法拉利、保时捷等高档车销售管理经验;精确的市场判断力,能够洞悉商务车行业发展趋势及单个项目的市场潜力;认真、负责的工作态度和敬业精神,良好的团队合作精神;良好的协调/沟通能力,较强的观察力和应变能力;丰富的管理经验和商务谈判经验;必要的行业知识和相关经验。


(十五)销售主管(1名)
  要求:年龄25—45岁,性别不限;专业不限,大专以上学历;5人及以上销售团队管理经验一年以上;优秀的销售能力和客户服务意识与能力;优秀的分析能力、说服能力和培训辅导能力;优秀的组织管理能力和团队合作精神;优秀的沟通能力、协调能力和应变能力;自信,工作以完成任务为导向,思维缜密并有坚韧毅力;积极向上,学习力,勤奋,激情,坚持永争第一的决心和不折不扣的执行力;长驻各省会城市,能适应长期出差。


(十六)销售内勤(1名)
  要求:年龄25—40岁,性别女;汽车或机械专业,大专以上学历;熟悉汽车销售后台管理及工作业务流程。一年以上销售内勤的工作经验;熟练使用计算机,有较强的统计能力及基础的财务知识;为人坦诚热情,服务意识强,有优秀的沟通能力与协调能力,良好的团队精神。


(十七)销售业务员(12名)
  要求:年龄23—35岁,性别不限,大专以上学历。熟悉直销模式,具有较强的市场开拓能力、沟通能力和谈判技巧,能吃苦耐劳,熟悉招、投标工作,可长驻外地。有车辆销售或机械产品销售相关工作经验优先。


(十八)销售副总经理(1名)
  要求:年龄28—45岁,性别不限;市场营销等相关专业,本科以上学历,3年以上大型机械制造企业市场营销管理经验(部门经理以上职位);精确的市场判断力,能够洞悉专用车行业发展趋势及单个项目的市场潜力;出色的领导实施能力,使市场营销工作快速、高效的实施;出色的计划/预算管理能力,能够挖掘人才、培养人才、使用人才。


(十九)销售部部长(2名)
  要求:年龄28—45岁,性别不限;市场营销等相关专业,大专以上学历,3年以上大型机械制造企业销售管理经验;良好的团队合作精神;良好的协调/沟通能力,较强的观察力和应变能力;必要的行业知识和相关经验。


(二十)商务接待(1名)
  要求:年龄25-35岁,性别女,高中及以上文化程度。性格大方得体、语言表达能力强。对重庆十分熟悉,有相关工作经验者优先考虑。


(二十一)电器工程师(2名)
  要求:年龄28—45岁,性别男;汽车、机械等相关专业,大专以上学历。精通汽车电气设备及电器元器件,具有强\弱电系统设计经验,了解行业相关信息、市场动态等。熟练运用OFFICE、CAD、PRO/E等软件。有较强沟通协调能力。


(二十二)通信工程师(2名)
  要求:年龄28—45岁,性别男;汽车、机械等相关专业,大专以上学历。熟练掌握通信电子设备系统集成电路设计。具有一定的模拟电路和数字电路设计技能。有良好的原理图和PCB设计技能。熟悉无线通讯协议、技术;有较强的动手能力、创新能力、责任心及主动性;较好的沟通能力及较高的工作效率,从事过通信专用车开发设计的专业人员可优先录用。


(二十三)机械结构工程师(2名)
  要求:年龄28—45岁,性别男;汽车、机械等相关专业,大专以上学历,熟悉专用车或大型设备装置的结构设计和工艺,了解汽车改装行业并有相关工作经验三年以上,熟练运用OFFICE、CAD或PRO/E等软件,又较强的责任心及主动性、较好的沟通能力和较高的工作效率,具有项目管理经验者优先录用。

二、重庆金冠新技术开发有限公司

(一)总经理(1名)
  要求:年龄35—50岁,性别不限;机械制造、材料、化工相关专业,大专以上学历,3年以上大型企业副总经理同等职位工作经验;5年以上防护产品行业管理经验(副总以上职位);杰出的战略眼光及商业判断力,能够洞察行业发展趋势;出色的沟通能力,协调团队团结奋斗。


(二)销售部部长(1名)
  要求:年龄28—45岁,性别不限;市场营销等相关专业,大专以上学历,3年以上大型机械制造企业销售管理经验;良好的团队合作精神;良好的协调/沟通能力,较强的观察力和应变能力;必要的行业知识和相关经验。


(三)拓展部部长(1名)
  要求:年龄28—45岁,性别不限;市场营销等相关专业,大专以上学历,3年以上大型机械制造企业销售管理经验或国际贸易经验;良好的团队合作精神;丰富的人脉关系和贸易经验;优秀的英语听、说、读、写能力;必要的行业知识和相关经验。


(四)销售业务员(2名)
  要求:年龄23—35岁,性别不限,大专以上学历。熟悉直销模式,具有较强的市场开拓能力、沟通能力和谈判技巧,能吃苦耐劳,熟悉招、投标工作,可长驻外地。有车辆销售或机械产品销售相关工作经验优先。

以上人员均要求具有较强的敬业精神,团队合作意识,工作勤奋踏实,认真负责,积极主动。

 

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公司地址:重庆市九龙坡区陈家坪科园四街六号金冠大厦
联系电话:023—68622006(68629900转1011)
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